¡Para muchos latinos este es un anuncio muy importante por parte de IRCC – Immigration, Refugees and Citizenship Canada! El 28 de Febrero de 2023, el Servicio de Canadá extendió la opción para aplicar a un permiso de trabajo – Work permit como visitante, si tienen una oferta de trabajo válida. La extensión será por dos años más, hasta el 28 de Febrero de 2025. Y permite obtener un permiso de trabajo sin salir de Canadá.
Normalmente, el sistema no permite solicitar un permiso de trabajo dentro de Canadá como un visitante. imposibilisando pasar de un status de Visitor a un Work Permit. Pero con la política, se permitió solicitar un permiso de trabajo tenporalmente sin salir de Canadá debido a la influencia del Covid-19 y el impacto que tuvo en las personas que estaban dentro de Canadá.
Se espera que esta extensión ayude a combatir la escacez de mano de obra en Canadá y proporciones oportunidades de empleo a residentes temporales.
Además, los solicitantes que hayan tenido un permiso de trabajo válido en los últimos 12 meses pueden obtener un permiso temporal de trabajo para comenzar a trabajar para un nuevo empleador antes de que su solicitud de permiso de trabajo sea completamente aprobada.
¿Cuáles son los requisitos para un permiso de trabajo bajo esta política?
Los visitantes que reciban una oferta de trabajo mientras estén en Canadá podrán solicitar y recibir un permiso de trabajo. deben:
- tener un estatus válido en Canadá como visitante el día de la solicitud
- tener una oferta de trabajo respaldada por un LMIA o una oferta de empleo exenta de LMIA
- presentar una solicitud de permiso de trabajo, con empleador específico, a más tardar el 28 de febrero de 2025
- cumplir con todos los demás criterios estándar de admisibilidad
Una oferta de trabajo válida se define como una oferta por escrito, para un trabajo de tiempo completo, no estacional, por un año o más si es aceptado como residente permanente, y debe tener un LMIA – evaluación de impacto en el mercado laboral positiva o neutral (o que el trabajo esté exento de un LMIA).
Un LMIA es una solicitud que un empleador hace a Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC – Employment and Social Development Canada) para evaluar si la contratación de trabajadores extranjeros tendrá un impacto positivo, neutral o negativo en la economía canadiense. Si ESDC considera que el impacto es negativo, el empleador no será elegible para contratar a ciudadanos extranjeros.
En resumen:
- La extensión mantiene las politicas temporales por dos años más, las cuales se vencián el 28 de Febrero del 2023.
- Es necesario seguir cumpliendo con todos los requisitos de un permiso de trabajo
- Se debe contar con una oferta laboral y un LMIA/LMIA exempt.
- Si se poseía un permiso de trabajo válido en los anteriores 12 meses se puede obtener un permiso de trabajo temporal para empezar a trabajar mientras se proceso el nuevo Work permit.
Daremos a conocer más detalles, características y cualificaciones de los permisos de trabajo, Work Permits, en próximos blogs.
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