El permiso de trabajo canadiense, también conocido como visa de trabajo, se emite a personas elegibles para permitirles trabajar en Canadá durante un período de tiempo específico.

Como una de las principales economías del mundo, Canadá es un gran destino para las personas que buscan trabajar en el extranjero. La visa de permiso de trabajo canadiense permite que personas de negocios, trabajadores permanentes o temporales, estudiantes y otros solicitantes elegibles trabajen en Canadá. En la mayoría de los casos, los solicitantes deben tener una oferta de trabajo en mano para solicitar un permiso de trabajo.

Tipos de permisos de trabajo:

Hay innumerables formas de trabajar en Canadá. A continuación, encuentre las formas más utilizadas para obtener un permiso de trabajo o una autorización para trabajar en Canadá:

1) A través de un programa de estudios (a tiempo parcial durante los estudios);

Cuando estudia un programa postsecundario en Canadá que es una institución de aprendizaje designada y la duración del programa es de al menos 6 meses, puede trabajar hasta 20 horas por semana durante su programa de estudios. Aunque no recibe un permiso de trabajo formal, puede trabajar en Canadá mientras estudia.

2) A través de un programa de estudios con un Co-op

Un Co-Op es como una pasantía que forma parte integral de sus estudios en Canadá. Durante su Co-Op, se le permite trabajar a tiempo completo, hasta 40 horas por semana.

3) Al final de un programa de estudios, con un permiso de trabajo de posgrado

Cuando completa un programa de estudios postsecundario calificado de al menos 8 meses de duración en una institución pública o cuando se gradúa con una licenciatura, maestría o doctorado en una institución postsecundaria pública o privada en Canadá, califica para un permiso de trabajo posterior a la graduación que le otorga la autorización para trabajar en Canadá durante al menos la misma duración de su programa de estudios, hasta tres años.

4) Como cónyuge acompañante de un estudiante postsecundario

Si acompaña a su cónyuge o pareja de hecho durante sus estudios en Canadá, y su cónyuge o pareja de hecho está inscrito en un programa de estudios postsecundario calificado de al menos 8 meses de duración, puede ser elegible para un programa abierto /permiso de trabajo sin restricciones por la duración de los estudios de su cónyuge en Canadá.

5) Con una visa de trabajo obtenida por la visa Working Holiday, programas de jóvenes profesionales

Canadá tiene acuerdos con varios países e instituciones que pueden permitirle calificar para un permiso de trabajo a Canadá. La visa de vacaciones con trabajo es un permiso de trabajo abierto/sin restricciones generalmente válido por al menos 1 año. La visa de joven profesional generalmente estará vinculada a un empleador canadiense y también se le otorga por lo general por al menos 1 año.
Otros requisitos incluyen ser ciudadano de un país participante, tener entre 18 y 35 años, tener un seguro médico por el período autorizado para su estadía y pasar un control penal y de seguridad.
La lista de países participantes es muy extensa e incluye la mayoría de los países europeos, Chile, Costa Rica, Japón, Australia, Nueva Zelanda, Taiwán y Hong Kong.

6) Con visa de trabajo obtenida por acuerdos internacionales – Tratados de Libre Comercio

Varios países tienen convenios con Canadá que permiten la emisión de un permiso de trabajo para determinados profesionales o técnicos. Los países participantes incluyen a México, Estados Unidos, Colombia, Perú, Panamá, Corea del Sur, Australia, Nueva Zelanda, Brunei, Singapur, Japón, Malasia y Vietnam, entre otros.
Tenga en cuenta que los términos y condiciones pueden variar según cada condado y ocupación.

7) Ser transferido a una entidad canadiense – Transferidos dentro de la empresa

Si ha estado trabajando para una empresa que tiene una relación con una entidad canadiense y la entidad canadiense le brinda una oferta de trabajo en un puesto gerencial o ejecutivo, puede calificar para un permiso de trabajo específico del empleador a través de la exención LMIA, dentro de la empresa. categoría de cesionario.

8) A través del programa French Mobility

¿Habla francés y tiene una oferta de trabajo de un empleador canadiense calificado fuera de Quebec? Puede calificar para un permiso de trabajo específico del empleador a través de la categoría del programa de movilidad francesa exento de LMIA.

9) Al recibir una oferta de trabajo, a través de una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) aprobada

Los empleadores canadienses que deseen contratar trabajadores extranjeros temporales deben obtener una Evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA) neutral o positiva de ESDC, que se emite si ESDC está convencido de que no hay ningún ciudadano canadiense o residente permanente disponible para hacer el trabajo.

Con la carta de aprobación de LMIA y la oferta de trabajo, el trabajador extranjero puede presentar una solicitud de permiso de trabajo temporal canadiense a IRCC y recibir un permiso de trabajo específico del empleador, generalmente válido por hasta 2 años.

10) Al recibir una oferta de trabajo en ocupaciones de Tecnología, a través del programa Global Talent Stream

Los empleadores canadienses que deseen contratar trabajadores extranjeros temporales en el sector tecnológico o con habilidades únicas pueden solicitar una LMIA a través del programa Global Talent Stream.